为全面掌握我校专业人才梯队选拔培养项目推进情况，复盘阶段成果、梳理现存问题、凝聚发展共识，近日，人事处组织召开专业人才梯队选拔培养项目中期检查座谈会。学校党委书记曹蓉蓉出席座谈会，2024年人才梯队选拔培养对象参会，会议由人事处处长许岚主持。
座谈会上，各培养对象依次进行阶段性工作汇报。大家围绕任务书的培养目标，详细阐述了自身在教学能力、科研学术、实践能力等方面的情况，梳理工作推进过程中遇到的难点，并立足岗位实际、结合项目发展积极建言献策，提出切实可行的改进意见与优化建议。现场交流氛围热烈，参会人员围绕共性问题展开探讨，相互交流经验、启发思路。
在认真听取全体人员汇报与发言后，曹蓉蓉作总结讲话。她首先对项目现阶段取得的成效予以肯定并针对下一阶段的培养提出明确的要求：一是提高思想认识，明确成长目标。充分认清人才梯队选拔培养对学校长远发展的重要意义，珍惜培养机会，主动补齐能力短板。二是直面困难挑战，勇于担当作为。正视现阶段存在的问题，迎难而上，把困难当作成长历练，在实践中锤炼本领、积累经验。三是虚心勤学善思，强化实干落地。主动向优秀前辈学习，做到学用结合、知行合一，将所学知识转化为推动工作的实际成效。四是严守纪律规矩，恪守职业底线。时刻严于律己，端正工作作风，以过硬素养、饱满状态投入后续培养与岗位工作。
此次人才梯队选拔培养中期检查座谈会既是一次阶段性总结会，也是一次鼓舞士气的推进会。全体培养对象将以此次会议为新起点，正视不足、补齐短板，全力完成后续培养任务。人事处也将持续抓实抓细人才梯队建设工作，不断完善全周期培养体系，着力打造一支政治过硬、业务精湛、结构合理的专业化人才队伍，为我校高质量发展提供坚实的人才支撑。（通讯员 金英芝）
