首期“东海名师班”学员在完成名师育徒项目培训返回工作岗位后，展现出扎实的专业功底和突出的实践能力，取得了显著的工作成效。他们在各自岗位上积极运用所学知识与技能，高效解决了多项长期存在的技术难题，不仅优化了工作流程、提升了生产效率与产品质量，还在技术改造与工艺创新方面发挥了关键作用。 与此同时，学员们主动承担起“传帮带”责任，通过组织内部培训、开展技术分享、指导青年员工等方式，有效促进了团队整体技能水平的提升，营造了积极向上的学习与创新氛围。在个人成长方面，项目学员也取得了令人瞩目的成绩：1名学员荣获“浦东工匠”称号，2名学员入选“上海工匠”候选人，4名学员成功设立个人技师工作站，成为企业技术攻关与人才培养的重要力量。 这些成绩不仅是对学员个人专业能力与职业素养的高度认可，也为企业乃至整个行业的技术进步和人才梯队建设搭建了高水平的实践平台，充分体现了“名师育徒”项目在培养高端技能人才、推动产业高质量发展方面的显著成效与深远价值。

为进一步增强教职工的归属感与幸福感，传递党政关怀，营造温馨和谐的校园文化氛围，6月5日中午，学校于东702教工之家举行2026年上半年逢五逢十教职工集体生日会。校党委书记曹蓉蓉，校长贺瑛，副校长、工会主席郁萍和副校长严玉康与来自各学院、各部门30余名教职工欢聚一堂，共同度过了一段温馨而难忘的时光。集体生日会是东海延续十余年的传统活动，是学校以人为本、关爱教职工的重要载体，更是凝聚教职工力量的暖心名片。活动伊始，曹蓉蓉代表学校党政领导班子向全体寿星送上诚挚的生日祝福。她回顾了学校创办初期的艰辛历程，强调了学校“为多一个学生上大学、为多一个家庭安宁、为社会多一个合格人才”的办学初心，并指出，集体生日会已走过13个年头，是学校关爱教职工的生动体现，也是东海精神的传承。她勉励全体教职工继承创业奋斗精神，将个人发展融入学校大局，围绕立德树人根本任务，以更加饱满的热情投身学校“十五五”规划开局之年的各项重点工作，为迎接明年上半年的办学评估、推动学校高质量发展贡献力量。伴随着校领导温馨的祝福，生日仪式在生日音乐中拉开帷幕。校领导们一同为在场的寿星老师们戴上生日帽，并与大家合影留念，记录下这欢乐温馨的

为扎实推进党建示范创建和质量创优工作落地见效，6月4日上午，学校召开2026年党建“双创”培育项目中期考核现场评审会。校党委书记曹蓉蓉、党委副书记王玉及党委组织部负责人出席会议。经管学院党总支、机电学院直属党支部、传媒学院直属党支部、马克思主义学院直属党支部、机关第三党支部书记分别围绕党建工作标杆院系和样板支部建设进展情况、特色亮点、成效收获以及下一步工作计划等内容依次做中期建设汇报。与会评审人员在听取汇报后逐一点评，在充分肯定培育对象在党建“双创”阶段性建设成果的基础上，梳理共性短板与个性化问题，提出针对性建议，助力基层党组织党建工作“双创”建设。曹蓉蓉就后续党建“双创”建设提出四点工作要求：一是抓实政治建设，筑牢基层党组织政治属性，确保政治功能不缺位；二是对照建设指南和申报书内容，补齐薄弱环节，推进基层党组织建设规范化、标准化落地；三是深化融合理念，锚定事业发展目标，推动党建工作与业务工作深度嵌入、务实融合；四是坚持守正创新，厘清建设内涵，精准凝练特色活动与党建品牌，形成培育标志性党建成果。下一步，各培育对象将对照评审意见逐项抓好整改提升，补齐建设短板、凝练特色亮点，稳步推进党建“

6月5日，党委宣传部特邀上海教育报刊总社学生媒体发展中心“上海高职”公众号主编、资深媒体人吴彤开展学生网络素养专题培训。学生宣传队伍、网络评论员队伍共同参加。培训以电影《楚门的世界》为切入点，聚焦AI时代青年群体面临的网络传播陷阱与突围策略。吴彤系统剖析了“信息茧房”“深度伪造”与“算法监控”带来的深层挑战，结合多种鲜活案例，提醒同学们需警惕“情绪在前，事实在后”的舆论风险。围绕如何提升媒介素养、实现理性传播，她建议通过主动搜索、制造信息“噪音”来打破算法推荐造成的视野窄化；面对热点事件要“慢半拍”，多方核实信源，回归逻辑常识。她强调，媒介素养应成为日常的生活方式，在真假难辨的舆论场中始终保持清醒判断。吴晓然同学表示：“这次培训令我受益匪浅。对于信息茧房的讲解让我意识到，自己常被算法困在单一的信息世界里，视野变得狭窄。今后我会主动拓展信息来源，对网络内容保持警惕与求证心态，努力做一个理性、清醒的学习者。”温文彬说：“参加本次培训后，我对信息茧房深有感触，同时也认识到算法在量化工作、束缚个体方面的潜在影响，这正是大数据双面性的直观体现。今后我会保持理性思辨，主动跳出舒适圈，理性使用网络。

为全面掌握我校专业人才梯队选拔培养项目推进情况，复盘阶段成果、梳理现存问题、凝聚发展共识，近日，人事处组织召开专业人才梯队选拔培养项目中期检查座谈会。学校党委书记曹蓉蓉出席座谈会，2024年人才梯队选拔培养对象参会，会议由人事处处长许岚主持。座谈会上，各培养对象依次进行阶段性工作汇报。大家任务书的培养目标，详细阐述了自身在教学能力、科研学术、实践能力等方面的情况，梳理工作推进过程中遇到的难点，并立足岗位实际、结合项目发展积极建言献策，提出切实可行的改进意见与优化建议。现场交流氛围热烈，参会人员围绕共性问题展开探讨，相互交流经验、启发思路。在认真听取全体人员汇报与发言后，曹蓉蓉书记作总结讲话。她首先对项目现阶段取得的成效予以肯定并针对下一阶段的培养提出明确的要求：一是提高思想认识，明确成长目标。充分认清人才梯队选拔培养对学校长远发展的重要意义，珍惜培养机会，主动补齐能力短板。二是直面困难挑战，勇于担当作为。正视现阶段存在的问题，迎难而上，把困难当作成长历练，在实践中锤炼本领、积累经验。三是虚心勤学善思，强化实干落地。主动向优秀前辈学习，做到学用结合、知行合一，将所学知识转化为推动工作的实